• Roque

Iberia impulsa el talento femenino dentro y fuera de la compañía




La compañía ha puesto en marcha diversas iniciativas internas y externas para dar visibilidad al talento femenino e impulsar la presencia de la mujeres en todos los niveles y en todas las profesiones.

Internamente, la compañía ha lanzado un Plan de Diversidad e Inclusión que potencia el crecimiento del talento femenino interno de la compañía. Con este proyecto se están tomando iniciativas de concienciación sobre sesgos inconscientes que frenan la diversidad y sobre las ventajas que ésta aporta a la organización; además, se está apoyando a un grupo de mujeres con potencial mediante programas de desarrollo, y se están tomando medidas que facilitan la diversidad, entre otras el requisito de que en los procesos de selección externos se pida un porcentaje igual de candidatos hombres y mujeres. 

Además, en 2018 Iberia encargó a una empresa externa especializada un estudio de competitividad de los salarios fuera de convenio que mostró que no existe brecha salarial de género en la compañía. 


Dentro de la aviación, profesiones como la de piloto, ingeniera o técnico de mantenimiento tienen una presencia femenina todavía muy minoritaria. Con el fin de impulsar el interés de las mismas entre las jóvenes generaciones, Iberia y Vueling han organizado una jornada, #despegandojuntas,  con chicas de secundaria y bachillerato para mostrarle el mundo de la aviación por dentro, incluyendo la instrucción, el mantenimiento o los vuelos. 

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